La mayoría de entrevistas se ganan antes de entrar. Quien ha preparado ejemplos concretos y sabe qué necesita la empresa transmite seguridad sin tener que improvisar.
Antes: qué investigar
- Qué hace la empresa, a quién vende y qué ha publicado últimamente.
- La oferta, línea por línea: cada requisito es una posible pregunta.
- Quién te entrevista y qué papel tiene.
- El rango salarial habitual del puesto para tu experiencia y tu zona.
Responde con el método STAR
Para las preguntas del tipo «cuéntame una vez que…», ordena la respuesta en cuatro pasos:
- Situación: el contexto, en una frase.
- Tarea: qué te tocaba resolver a ti.
- Acción: qué hiciste exactamente.
- Resultado: qué pasó, con cifras si las hay.
Prepara cinco o seis historias reales que puedas adaptar a preguntas sobre conflictos, errores, liderazgo, presión y logros.
Preguntas que casi siempre aparecen
- «Háblame de ti»: un resumen de dos minutos orientado al puesto, no tu biografía.
- «¿Por qué quieres trabajar aquí?»: conecta algo concreto de la empresa con lo que sabes hacer.
- «¿Cuál es tu mayor debilidad?»: una real y qué estás haciendo para corregirla.
- «¿Por qué dejaste tu anterior trabajo?»: sin criticar a nadie.
- «¿Qué expectativas salariales tienes?»: da un rango razonado.
Lo que tú deberías preguntar
- Cómo es un día normal en el puesto y con quién trabajarías.
- Qué se espera que hayas conseguido a los seis meses.
- Cómo es el horario real, el teletrabajo y la formación.
- Cuáles son los siguientes pasos del proceso y sus plazos.
Lo que no pueden preguntarte
Preguntas sobre embarazo o planes de tener hijos, estado civil, religión, ideología, orientación sexual, afiliación sindical o salud sin relación con el puesto no son legítimas, porque pueden dar lugar a discriminación. Puedes reconducir con educación: «prefiero centrarme en lo que puedo aportar al puesto».
Entrevistas por videollamada
- Prueba cámara, micrófono y conexión con antelación.
- Coloca la cámara a la altura de los ojos y busca un fondo neutro con luz de frente.
- Ten a mano el currículum, la oferta y tus notas.
💡 Envía un mensaje de agradecimiento el mismo día. Es breve, poco habitual y te mantiene presente.
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Esta guía es informativa y no sustituye el asesoramiento de un profesional. La normativa y las convocatorias cambian: confirma siempre los datos en la fuente oficial.