Un reclutador dedica pocos segundos a la primera lectura de un currículum, y en muchas empresas un programa lo filtra antes. El objetivo no es contarlo todo, sino que se vea rápido que encajas.
Estructura que funciona
- Nombre, teléfono, correo, ciudad y enlace a LinkedIn o portfolio.
- Titular de una línea con el puesto al que aspiras.
- Resumen de tres o cuatro líneas: experiencia, especialidad y qué aportas.
- Experiencia, de la más reciente a la más antigua.
- Formación reglada y cursos relevantes.
- Idiomas con nivel real y herramientas que dominas.
Una página si tienes menos de diez años de experiencia; dos como máximo.
Escribe logros, no tareas
«Atención al cliente» describe un puesto. «Atendí una media de 60 consultas diarias y reduje las reclamaciones repetidas» describe a una persona. Siempre que puedas, añade una cifra, un plazo o un resultado.
Cómo superar los filtros automáticos
- Usa las mismas palabras que la oferta para el puesto, las herramientas y las titulaciones.
- Evita tablas complejas, columnas múltiples e imágenes con texto: algunos programas no los leen.
- Guarda el archivo en PDF con un nombre claro, salvo que pidan otro formato.
- Escribe los títulos de sección de forma estándar: Experiencia, Formación, Idiomas.
Qué no hace falta poner
- DNI, estado civil, fecha de nacimiento o dirección completa.
- La foto es habitual en España pero no obligatoria. Si la incluyes, que sea profesional.
- Experiencias muy antiguas sin relación con el puesto.
- Frases genéricas como «persona proactiva y trabajadora» sin un ejemplo que las respalde.
Si no tienes experiencia
Pon la formación primero y cuenta prácticas, proyectos de clase, voluntariado, trabajos de verano y cualquier responsabilidad real. Un proyecto propio terminado vale más que una lista de cursos.
Los huecos en el currículum
No los escondas. Indica el periodo y qué hiciste: cuidado de un familiar, formación, búsqueda activa. Una explicación breve genera menos dudas que un salto de fechas sin aclarar.
💡 Pide a otra persona que lo lea durante diez segundos y te diga a qué puesto cree que te presentas. Si duda, falta claridad.
🎮 Pásalo a números con tu sueldo
Consulta el rango salarial de tu puesto →Fuentes
Esta guía es informativa y no sustituye el asesoramiento de un profesional. La normativa y las convocatorias cambian: confirma siempre los datos en la fuente oficial.